Ayuda para autónomas embarazadas o en adopción que contratan a una persona en paro (LABORA, Comunitat Valenciana 2026)

Para quién es

Puedes pedirla si eres mujer trabajadora autónoma y, en el momento de hacer la contratación, estás embarazada o en proceso de adopción, con el centro de trabajo en la Comunitat Valenciana. NO pueden pedirla las socias de sociedades mercantiles, cooperativas, sociedades civiles y sociedades laborales, ni las integrantes de comunidades de bienes, ni las autónomas colaboradoras. Tampoco quien esté en alguna de las prohibiciones del artículo 13.2 y 13.3 de la Ley General de Subvenciones. Además, por el régimen de minimis quedan fuera las empresas de producción primaria de pesca y acuicultura, de productos agrícolas del anexo I del Tratado y las actividades ligadas a la exportación.

Qué te piden

• Ser autónoma embarazada o en proceso de adopción en el momento de la contratación
• Que el contrato se haya hecho a partir del 1 de enero de 2026 y siempre antes de tu baja maternal
• Que la persona contratada estuviera desempleada e inscrita como demandante de empleo en LABORA hasta su contratación (no vale si se inscribe el mismo día en que empieza el contrato)
• Que la persona contratada no sea familiar tuyo por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado (ni equivalente en pareja de hecho)
• Centro de trabajo en la Comunitat Valenciana
• Datos de la cuenta bancaria (dada de alta previamente si es nueva)
• Declaraciones responsables: que la contratación no incurre en causa de exclusión, normativa de integración de personas con discapacidad, plan de igualdad, otras ayudas recibidas, no estar en prohibiciones del art. 13, ayudas de minimis de los 3 últimos años y tratamiento de datos
• Comunicación a la persona contratada sobre el origen de los fondos y el tratamiento de sus datos (modelo normalizado)
• Certificado médico del embarazo con fecha probable de parto, o declaración de idoneidad del Consejo de Adopción de Menores de la Generalitat
• Contrato de trabajo que da lugar a la subvención
• Si procede, certificado de discapacidad de la persona contratada
• Declaración responsable de no estar incursa en prohibiciones para ser receptora del pago (art. 34.5 LGS)

Ojo con esto

• No puedes solicitarla antes: primero el contrato y el alta en Seguridad Social, y después la solicitud.
• La contratación tiene que ser anterior a tu baja maternal, y el contrato a partir del 1 de enero de 2026.
• Si la persona que contratas se inscribe como demandante en LABORA el mismo día en que empieza a trabajar, no cumple el requisito.
• No vale contratar a un familiar hasta segundo grado (ni equivalente en pareja de hecho).
• Es ayuda de minimis: el total de minimis de tu empresa no puede pasar de 300.000 € en tres años.
• Debes mantener el contrato los 3 o 6 meses subvencionados. Si se extingue antes, te pueden exigir el reintegro total (con excepciones y posibilidad de sustituir a la persona en 1 mes).
• Hay que dar publicidad del origen público de la ayuda (logotipo de la Generalitat) y presentar, en el plazo de un mes tras el periodo de mantenimiento, una declaración normalizada sobre publicidad y transparencia.
• El presupuesto es de solo 100.000 €: aunque es concurrencia competitiva, manda el momento en que entregas la documentación completa.
• Los contratos deben indicar por escrito la duración en meses completos y, si son parciales, las horas semanales.