Ayudas de Lanbide 2026 para pasar contratos indefinidos a tiempo parcial a jornada completa (País Vasco)

Para quién es

Puedes pedirla si eres empresa privada (cualquier forma jurídica), empresario o empresaria individual (autónomo con personal), comunidad de bienes, sociedad civil, asociación o fundación, y tienes domicilio social y fiscal en el País Vasco o un centro de trabajo en el País Vasco. También pueden pedirla agrupaciones y entidades sin personalidad jurídica si nombran un representante único. NO pueden pedirla: organismos autónomos y sociedades públicas, entidades o asociaciones dependientes de Administraciones Públicas, empresas participadas en más de un 50 % por Administraciones Públicas, y las ETT para empleos de puesta a disposición. Tampoco si estás en concurso, tienes deudas con Hacienda o la Seguridad Social, estás en crisis (definición del Reglamento UE 651/2014), tienes sanción firme por discriminación por razón de sexo, no tienes plan de igualdad estando obligada, no cumples la cuota de reserva para personas con discapacidad, o incumples los plazos de pago a proveedores (para ayudas de más de 30.000 €). Y ojo: no se subvenciona convertir el contrato de tu cónyuge, descendientes ni parientes hasta el segundo grado (por sangre o afinidad) del empresario o de quien tenga el control, dirección o administración de la empresa.

Qué te piden

• Que la conversión ya esté hecha ANTES de solicitar la ayuda (y realizada entre el día siguiente a la publicación de la convocatoria y el último día de plazo)
• Que la conversión conste como variación de datos de afiliación a la Seguridad Social por modificación de jornada
• Que la jornada parcial de partida fuera igual o inferior al 70 % de la jornada completa y que pase al 100 %
• Que el contrato sea indefinido desde al menos 6 meses antes de la conversión y con jornada de no más del 70 % durante ese mismo periodo
• Que el contrato esté asociado a un centro de trabajo en el País Vasco
• Que la conversión suponga un incremento de la plantilla media del centro de trabajo
• Una solicitud por cada contrato convertido
• Dos informes de "Plantilla media de trabajadores en situación de alta" de la Tesorería General de la Seguridad Social (sistema RED) del centro de trabajo vasco: uno de los seis meses anteriores a la conversión y otro del día de la conversión
• Si de esos informes no sale incremento de plantilla: documentación que acredite que en esos seis meses hubo bajas por despido disciplinario procedente, dimisión, discapacidad, jubilación por edad, reducción voluntaria de jornada, fallecimiento o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
• Declaración responsable (incluida en la solicitud) sobre requisitos, ayudas de minimis recibidas en los tres años anteriores y compromiso de no deslocalizar
• Si pides más de 30.000 €: certificación sobre cumplimiento de plazos de pago a proveedores (modelo de Lanbide o certificado de auditor, según tu tipo de cuentas)
• Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social (lo comprueba Lanbide de oficio salvo que te opongas)

Ojo con esto

• La conversión tiene que estar hecha ANTES de solicitar: primero conviertes el contrato (y lo comunicas a la Seguridad Social), luego pides la ayuda.
• Solo valen contratos que nacieron indefinidos a tiempo parcial y llevan así al menos 6 meses con jornada de hasta el 70 %. Si el contrato era temporal, no entra.
• Tiene que haber incremento de la plantilla media del centro de trabajo: no basta con ampliar la jornada de alguien si la plantilla media no sube (salvo que justifiques bajas por las causas tasadas).
• Te obligas a mantener ese contrato a jornada completa 24 meses y a mantener el nivel de empleo de la plantilla media esos mismos 24 meses. Si no, te toca devolver.
• Si reduces la jornada del contrato subvencionado, el reintegro es TOTAL, no proporcional.
• El dinero llega en dos veces: 50 % al conceder y el otro 50 % a los 12 meses, tras comprobar que el contrato sigue a jornada completa.
• Es incompatible con cualquier otra ayuda por el mismo concepto y finalidad, de Lanbide o de cualquier otra administración o entidad pública o privada. Solo es compatible con bonificaciones o reducciones de cuotas de la Seguridad Social.
• Es ayuda de minimis: entre esta y otras de minimis no puedes superar 300.000 € en tres años por "única empresa".
• No valen conversiones de contratos de familiares hasta segundo grado del empresario o de quien dirige/administra la empresa.
• Es por orden de llegada y el crédito puede agotarse antes del 30 de noviembre.
• Cualquier incidencia que afecte a la vigencia, jornada o condiciones esenciales del contrato hay que comunicarla a Lanbide en 7 días.