Ayudas al empleo y autoempleo en Melilla 2026 (convocatoria extraordinaria de Proyecto Melilla)

Para quién es

Puedes pedirla si eres una pyme (micro, pequeña o mediana), cualquiera que sea tu forma jurídica, o una persona física que ejerce actividad económica en Melilla. También pueden acceder comunidades de bienes, agrupaciones y otras unidades económicas sin personalidad jurídica que estén realizando una actividad empresarial. NO pueden pedirla: empresas del sector de la construcción (incluidas promoción y edificación según CNAE-2009), empresas de trabajo temporal (salvo por los trabajadores contratados para prestar servicios bajo su dirección), empresas que se constituyan para prestar la mayor parte de sus servicios a las administraciones públicas, y los sectores excluidos del Reglamento (UE) 651/2014 y del Reglamento de minimis 2023/2831 (pesca y acuicultura, producción agrícola primaria, acero, carbón, construcción naval, fibras sintéticas, transportes, energía...). Tampoco quien esté en alguna de las prohibiciones del artículo 13 de la Ley General de Subvenciones o haya sido excluido de programas de empleo por infracciones. Si lo que quieres es la ayuda al autoempleo: tienes que ser empresa de nueva creación (alta en IAE o declaración censal dentro de los 3 meses anteriores a la solicitud y, si es sociedad, constituida como máximo 6 meses antes, siempre dentro del año de la convocatoria), estar en desempleo en el momento del alta, tener residencia legal en la UE y no haber estado de alta en el RETA en los seis meses previos al inicio de la actividad.

Qué te piden

• Ser pyme o persona física con actividad económica en Melilla y no estar en los sectores excluidos
• Estar al corriente con la AEAT, la Seguridad Social y la Ciudad Autónoma de Melilla
• Contratos indefinidos (incluidos fijos discontinuos), a jornada completa o parcial; quedan fuera temporales, formativos, alta dirección y empleadas de hogar
• Que las contrataciones se hagan DESPUÉS de presentar la solicitud y dentro de los 3 meses siguientes a la notificación de la resolución de concesión
• Que haya incremento neto de plantilla respecto a la plantilla media de los 12 meses anteriores a la solicitud (en empresas nuevas se parte de cero)
• Mantener la plantilla al menos 2 años desde el inicio del contrato; si alguien se va, sustituirlo en el mes siguiente y avisar en 10 días
• Que las personas contratadas estén desempleadas e inscritas en la oficina de empleo en el momento de la contratación y tengan residencia legal en la UE
• Para autoempleo: alta en el RETA con fecha igual o posterior a la solicitud, no haber estado en el RETA en los 6 meses previos, no estar en más de un régimen de la Seguridad Social durante al menos 2 años y presentar un proyecto empresarial viable
• Escritura de constitución, estatutos, CIF y DNI del solicitante y de todos los socios (o DNI si eres persona física)
• Alta en el IAE o certificado de situación censal de la AEAT
• Informe de vida laboral de empresa (VILEM) de todas las cuentas de cotización de Melilla de los 12 meses anteriores
• Declaración de otras ayudas solicitadas o concedidas para lo mismo y de las ayudas de minimis recibidas en los 3 últimos ejercicios fiscales
• Declaraciones de no estar incurso en prohibiciones, de no tener reintegros pendientes, de no deber cuentas justificativas anteriores, de cumplir el principio de no causar perjuicio significativo (DNSH) y de colaborar con el plan antifraude
• Certificado bancario de la cuenta donde cobrar la subvención

Ojo con esto

• No contrates ni te des de alta antes de presentar la solicitud: solo cuentan las contrataciones y las altas en el RETA posteriores a la fecha de solicitud.
• Tienes 3 meses desde la notificación de la concesión para hacer las contrataciones o el alta, y otros 3 meses para presentar la cuenta justificativa.
• Si ejecutas menos del 33% de los empleos comprometidos, el incumplimiento se considera total y hay revocación o reintegro. Entre el 33% y el 100% se cobra en proporción.
• Son incompatibles con otras ayudas públicas por los mismos conceptos para fomento o creación de empleo, salvo bonificaciones a la Seguridad Social; e incompatibles con cualquier otro régimen de ayudas por los mismos gastos.
• Son ayudas de minimis (Reglamento UE 2023/2831): suman al tope de minimis de tu empresa en los últimos tres ejercicios.
• No valen los contratos con cónyuge, ascendientes, descendientes y parientes hasta segundo grado del titular, de quien tenga el 25% del capital o de los administradores.
• No cuenta como creación de empleo contratar a alguien que haya trabajado en tu empresa o en empresas vinculadas en los dos últimos años.
• Tienes que mantener la plantilla 2 años y, si eres autónomo, permanecer de alta y sin pluriactividad durante al menos 2 años.
• Si no te notifican en 6 meses desde el fin del plazo de solicitudes, se entiende desestimada por silencio administrativo.
• Al estar cofinanciada por el FSE+, debes dar publicidad a la financiación europea y aparecerás en la lista pública de beneficiarios.