Ayudas de 5.000 € por contratar jóvenes de Garantía Juvenil en Ceuta 2026 (Programa Talento Joven, 2ª convocatoria)

Para quién es

Puedes pedirla si tienes una empresa (cualquier forma jurídica), eres autónomo o eres una asociación, fundación, comunidad de bienes o sociedad civil que ejerce actividad económica y está de alta en el IAE, siempre que tu centro de trabajo esté en la demarcación de la Cámara de Comercio de Ceuta. Tienes que estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y no estar en las prohibiciones del artículo 13 de la Ley de Subvenciones. NO pueden pedirla: administraciones y entes del sector público, las propias Cámaras de Comercio y las entidades en que participen, ni las empresas de trabajo temporal (salvo que contraten al joven para su propia estructura y lo acrediten). Tampoco valen las contrataciones de familiares hasta segundo grado del empresario, socios, administradores o cargos de dirección; de socios con al menos un tercio del capital; de socios trabajadores de economía social; ni las relaciones laborales especiales. Queda fuera también quien haya extinguido contratos por despido disciplinario improcedente, despido colectivo o causa del art. 52.c) del Estatuto en los 6 meses anteriores a la firma del contrato.

Qué te piden

• Contrato por escrito y a jornada completa, en vigor cuando presentes la solicitud, y que no hayan pasado seis meses entre su entrada en vigor y la solicitud
• Tipos de contrato válidos: indefinido (incluido fijo-discontinuo a tiempo completo con al menos 6 meses de actividad continuada), temporal por circunstancias de la producción de mínimo 6 meses, o formativo para la obtención de la práctica profesional
• La persona contratada debe tener menos de 30 años al inicio del contrato, ser beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en esa fecha y haber finalizado al menos la orientación vocacional del Programa Talento Joven
• Que el joven no haya trabajado el día inmediatamente anterior a la entrada en vigor del contrato (se comprueba con su vida laboral)
• Que el joven no haya tenido relación laboral con tu empresa o grupo en los 6 meses anteriores (las prácticas no laborales no cuentan como relación laboral)
• Mantener el contrato al menos 6 meses desde la firma y mantener el nivel de empleo de la empresa (plantilla al final de los 6 meses superior a la de los 30 días anteriores al contrato)
• Incluir en el contrato una referencia a la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus e informar al trabajador de que su contrato está cofinanciado por la UE
• NIF/NIE del solicitante y, si eres persona jurídica, tarjeta fiscal y escritura de constitución; las sociedades civiles y comunidades de bienes sin escritura, su documento privado de constitución (de fecha anterior al contrato) y el Anexo VII
• Anexo II: declaración responsable de requisitos y de ayudas de minimis recibidas en los últimos 3 años
• Informe de plantilla media de trabajadores en alta de los 30 días anteriores a la entrada en vigor del contrato
• Alta en la Seguridad Social como empleador
• Anexo III con los datos de la persona contratada, más su DNI, el contrato de trabajo y su informe de vida laboral actualizado
• Anexo IV: declaración responsable del trabajador
• Modelo TA.7 solo si eres empresa de trabajo temporal
• Cartel de tamaño mínimo A3 (o pantalla equivalente) visible al público con la ayuda de los Fondos, y mención en tu web y redes si las tienes

Ojo con esto

• El alta en la Seguridad Social y el inicio del contrato tienen que ser ANTERIORES a presentar la solicitud: primero contratas, luego pides.
• No pueden haber pasado 6 meses o más entre la entrada en vigor del contrato y la solicitud, y el contrato debe seguir vigente.
• Solo contratos a jornada completa: los de tiempo parcial no valen.
• Es incompatible con cualquier otra subvención o ayuda para la misma finalidad, de cualquier administración o entidad pública o privada. La única excepción son las bonificaciones o reducciones de cuotas de la Seguridad Social.
• Está sujeta al régimen de minimis: el total de ayudas de minimis de tu empresa no puede pasar de 300.000 € en tres años. Si te pasas, te la deniegan.
• Si otra empresa ya cobró una ayuda del Programa Talento Joven (antes PICE) por contratar a esa misma persona en años anteriores, no te la pueden conceder.
• Si el joven tiene 30 años o más cuando entra en vigor el contrato, no hay ayuda aunque siga inscrito en Garantía Juvenil.
• Si no mantienes el empleo 6 meses o baja tu plantilla, pierdes el derecho al cobro o tienes que devolver la ayuda.
• Si el contrato se extingue por causa distinta a despido improcedente o a las causas de los arts. 52 y 54 del Estatuto, puedes sustituir al trabajador en 10 días hábiles, pero solo una vez por contrato y sin que suba la ayuda.
• El presupuesto que figura en la BDNS (8.482 €) no coincide con el del texto (50.000 €): conviene confirmarlo, porque marca cuántas ayudas caben.