Ayudas del Ayuntamiento de Zaragoza 2026 para contratar a personas desempleadas de colectivos vulnerables (hasta 3.000 € por contrato)

Para quién es

Puedes pedirla si eres autónomo dado de alta en el RETA, profesional de una mutualidad alternativa al RETA, o una pyme (menos de 250 personas y menos de 50 millones de facturación o 43 millones de balance), sea cual sea tu forma jurídica. Tienes que estar ubicado en el término municipal de Zaragoza, tener allí tu domicilio social y fiscal y desarrollar el trabajo en la ciudad. Si tienes centros de trabajo en varios municipios, solo se subvencionan los contratos de gente cuyo centro de trabajo esté en Zaragoza. NO pueden pedirla las administraciones públicas, las sociedades públicas ni sus entidades vinculadas o dependientes, ni quien esté en alguna de las prohibiciones del artículo 13 de la Ley General de Subvenciones, haya sido excluido de programas de empleo por infracciones muy graves o sancionado en los dos últimos años por infracciones graves o muy graves en prevención de riesgos laborales. La persona que contratas debe estar desempleada e inscrita como demandante en el INAEM antes del contrato (sin estar de alta en ningún régimen de la Seguridad Social), estar empadronada en Zaragoza antes de contratar y seguir así los 180 días siguientes, y pertenecer a uno de estos colectivos: perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción o del Ingreso Mínimo Vital, personas con drogodependencia u otras adicciones en rehabilitación, parados de larga duración (12 meses inscritos en los 18 anteriores), procedentes de instituciones penitenciarias, mayores de 45 años, víctimas de trata o violencia sexual, personas sin hogar procedentes de alojamientos autorizados, personas con discapacidad del 33% o más, y jóvenes de 16 a 29 años con escasa cualificación que hayan acabado una escuela de segunda oportunidad hace menos de 2 años.

Qué te piden

• Anexo de solicitud en modelo normalizado (su firma vale como declaración responsable de que cumples los requisitos)
• Estar al corriente de pagos con el Ayuntamiento de Zaragoza, la AEAT, la Seguridad Social y la Hacienda de Aragón, y al corriente en reintegros de subvenciones
• No tener pendientes de justificación otras subvenciones del Ayuntamiento de Zaragoza o sus entidades
• Empresas: tarjeta de identificación fiscal y acreditación del domicilio social, escritura de constitución, certificado de composición del órgano de gobierno y justificación de la cifra de negocio (modelo 200 o declaración responsable y cuentas anuales)
• Autónomos: copia del DNI, último recibo del RETA o de la mutualidad y modelo 100 de la renta de 2025 con la cifra de negocio (o declaración responsable y justificación equivalente)
• Informe de plantilla media de trabajadores en alta de la Seguridad Social: del día anterior a cada contrato, de la fecha de solicitud y a 31 de diciembre de 2025
• Copia del contrato de trabajo de cada persona por la que pides ayuda
• Informe de situación administrativa de la demanda de empleo en el INAEM de cada persona contratada, referido al día anterior a la contratación
• Certificado o documento que acredite que cada persona pertenece a uno de los colectivos de difícil inserción
• Declaración responsable firmada por cada trabajador: sabe que su contrato está subvencionado, acredita el empadronamiento y autoriza la verificación de datos
• Contratar entre el 1/1/2026 y el 30/9/2026 y mantener la relación laboral al menos 180 días
• No haber reducido la plantilla más de un 20% entre el 31/12/2025 y el periodo de solicitud, y mantenerla durante los 180 días de cada contrato subvencionado
• Justificación (en 2027): nóminas y justificantes de pago, RLC y RNT de los 180 días, modelos 111 y 190 con sus pagos, informe de plantilla media de esos 180 días y prueba de la publicidad de la subvención

Ojo con esto

• Es incompatible con otras subvenciones a la contratación del Ayuntamiento de Zaragoza convocadas en 2026 para el mismo contrato.
• Sumando todas las ayudas públicas o privadas, no puedes superar el 80% del coste salarial más las cargas sociales a tu cargo; te comprometes a comunicarlo si lo superas.
• Va por orden de llegada: si te requieren subsanación, pierdes tu sitio en la cola porque cuenta la fecha de la subsanación.
• No valen los contratos a cónyuge, ascendientes, descendientes y parientes hasta el segundo grado del empresario o de los directivos y administradores (también parejas de hecho).
• Quedan fuera quienes hayan tenido acciones o participaciones en la sociedad en el año previo, quienes hayan trabajado en tu empresa en los 3 meses anteriores y quienes hayan dejado un indefinido por baja voluntaria o mutuo acuerdo en los 6 meses previos.
• Si la persona causa baja antes de los 180 días, tienes que sustituirla en un mes por otra que cumpla los mismos requisitos y avisar a Zaragoza Activa en 15 días naturales desde el nuevo contrato.
• No se concede más de una ayuda por la contratación de la misma persona, aunque la pidan empresas distintas.
• Tienes que informar a la persona contratada de que su contrato está subvencionado e incluirlo en la nómina; incumplir la publicidad puede costarte hasta un 10% de reintegro.
• Incumplir el mantenimiento de la contratación 180 días o de la plantilla supone reintegro o pérdida del derecho al cobro, con intereses de demora.
• Las jornadas parciales inferiores al 50% no se subvencionan.